Instituto de Salud Pública ISP, busca: Psicólogo(a) Sección Desarrollo Organizacional

Instituto de Salud Pública ISP, busca: Psicólogo(a) Sección Desarrollo Organizacional

Nº de Vacantes: 1
Tipo de Vacante: Contrata

Renta Bruta: $1.545.197

 

Objetivo del Cargo

Apoyar en la coordinación, planificación, monitoreo y/o desarrollo de las actividades de la unidad, sección y/o oficina procurando la eficiencia y calidad de productos y/o procesos.

Principales Funciones:

– Identificar, analizar, administrar, evaluar y/o controlar el desarrollo y/o implementación de sistemas, métodos y/o solicitudes pertinentes a la unidad, sección y/u oficina.

– Asesorar técnicamente a clientes internos del I.S.P., entregando información oportuna a las autoridades que lo requieran para la toma de decisiones, gestión de recursos y cumplimiento de metas.

– Recopilar, procesar y evaluar documentación e información pertinente a las actividades propias de la sección, unidad y/u oficina.

– Elaborar documentos e informes contribuyendo al desarrollo de las actividades propias de la unidad, sección y/u oficina.

 
Requisitos Generales / Específicos

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

● Ser ciudadano(a);
● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a.     Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
REQUISITOS ESPECÍFICOS    
De acuerdo al DFL 31 1993.
Grados 12 al 17 Alternativamente:

a) EDUCACIONAL: Título Profesional Universitario, cuya formación académica sea de 10 o más semestres.

b) EDUCACIONAL: Título Profesional o Técnico Universitario, obtenido en carreras de 8 semestres y menos de 10.

c) EDUCACIONAL: Título Profesional o Técnico Universitario cuya formación académica sea de 6 semestres y menos de 8.

d) EXPERIENCIA: 1 año de experiencia profesional en los Sectores Público o Privado.

 

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título Profesional de Psicólogo (Excluyente).

 Especialización y/o Capacitación

– Reclutamiento y Selección

– Técnicas proyectivas de selección y herramientas de evaluación

– Gestión por competencias

– Gestión de Clima Laboral

– Coaching y/o entrenamiento en habilidades directivas

 
Experiencia sector público / sector privado

– Desde la obtención del título universitario 2 años de experiencia laboral

– Experiencia en Reclutamiento y Selección

– Experiencia en diagnósticos de clima laboral

– Experiencia en la implementación de intervenciones en clima laboral

Competencias

Orientación al Cliente: Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos. Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.

Probidad: Actúa de manera intachable, en concordancia con el sentido del Servicio Público y principios del ISP. Utiliza medios idóneos de diagnóstico, planificación y control  para optimizar su gestión y salvaguardar los recursos públicos. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios  a la información que maneja.

Pensamiento Analítico: Asesora constantemente a sus superiores y pares respecto de los impactos que puedan traer las distintas decisiones técnicas adoptadas, de manera anticipada. Interviene en las variables que provoquen un efecto negativo en su entorno inmediato, transformándolas en fortalezas. Descompone sistemáticamente problemas o procesos multidimensionales en sus partes componentes, usa varias técnicas analíticas para identificar soluciones y sopesar el valor de cada una.

Comunicación Efectiva: Da y acepta retro-información en sus relaciones con compañeros de trabajo. Tiene una actitud asertiva en su comunicación horizontal y vertical. Establece coordinaciones fluidas y efectivas dentro de su equipo y con otras áreas.

Iniciativa y Proactividad: Muestra una conducta flexible y de colaboración en la resolución de una situación crítica. Realiza análisis integral y propone planes de contingencia ante situaciones de conflicto. Asesora a los pares y jefaturas en cuanto a conocimientos técnicos sólidos, mostrando una actitud de colaboración hacia el equipo y facilitando una resolución de problemas de manera anticipada.

Trabajo en Equipo y Cooperación: Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones. Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad.

 

Mecanismo de Postulación

Las/los interesadas/os deben enviar su Curriculum actualizado y su certificado de título escaneado al siguiente correo: postulaciones@ispch.cl
Documentos requeridos para postular

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico.

El plazo para recibir postulaciones es hasta las 16:00 horas del 31/10/2018.

 

Correo de Consultas: postulaciones@ispch.cl

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