SENAME, busca: Supervisor (a) Clínico – Residencia Familiar – Región de Valparaíso (Base de Datos)

SENAME, busca: Supervisor (a) Clínico – Residencia Familiar – Región de Valparaíso (Base de Datos)

N º de Vacantes: 1
Tipo de Vacante: Contrata

Renta Bruta: $1.215.500

Grado : 13 ° E.U.S
Jornada : Completa
Estamento : Profesional

 

 

Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección
Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales)

 
Objetivo del cargo

PROPÓSITO PRINCIPAL         

Propiciar el análisis de la situación de los y las adolescentes en Residencias Familiares a fin de asegurar intervenciones de calidad que respondan a las necesidades y características de los adolescentes.

 

 

 

 

FUNCIONES CLAVES  

a.         Asesorar y guiar los procesos diagnósticos desarrollados en el programa

b.         Relevar y potenciar el desarrollo de la dimensión clínica y terapéutica tanto en la intervención individual como familiar.

c.         Dirigir reuniones de análisis clínico con psicólogo/as especializados en intervención familiar.

d.         Dirigir reuniones de análisis de caso con equipo interventor de residencia familiar.

e.         Responsable del seguimiento y monitoreo permanente de cada uno de los casos ingresados al Programa.

f.          Proporcionar insumos técnicos en procesos de toma de decisiones relacionados con los casos atendidos junto al coordinador del Proyecto.

g.         Contribuir a garantizar las condiciones proteccionales de niños, niñas y adolescentes usuarios del Programa a través del desarrollo de intervenciones oportunas y pertinentes de acuerdo a las características de cada caso.

h.         Mantener un registro actualizado de los procesos de supervisión clínica y acciones asociadas.

i.        Fortalecer la detección de indicadores que permitan visualizar una proyección para iniciar causas para adopción cuando corresponda.

j.          Contribuir al establecimiento de un clima laboral intraequipo basado en el respeto, la colaboración y el permanente intercambio técnico en beneficio de los casos y el desarrollo profesional de los miembros del equipo.

k.         Responder a requerimientos solicitados por coordinador de Proyecto que sean atingentes al cargo.

l.          Asesorar y retroalimentar en la elaboración de informes que den cuenta del proceso de intervención y estado de avances de los casos.

m.        Elaborar informes que den cuenta del proceso y estado de avance de los casos, incorporando compromisos y acuerdos para su cumplimiento.

n.         Garantizar la respuesta oportuna a todos los requerimientos del sistema judicial (Tribunal de Familia y Fiscalías).

o.         Dar cumplimiento a las normas e instrucciones emanadas por la Dirección Nacional y Dirección Regional.

p.         Responder a las demandas emanadas desde el supervisor regional y equipo nacional Deprode.

q.         Desarrollar las actividades establecidas para el equipo de Salud de la residencia, de acuerdo a lineamientos y normativa vigente.

r.          Registrar el ingreso de casos a SENAINFO (y cierra el proceso). Apoyo y monitoreo en la plataforma por parte del equipo.

s.         Revisión expediente y carpetas de casos.

t.          Desarrollar acciones para el abordaje de situaciones complejas al interior de la residencia en función de la normativa vigente.

u.         Cualquier otra función que le encargue su jefatura jerárquica o técnica o que sea necesaria para el logro de los objetivos y/o el buen funcionamiento de la Residencia.

v.     Realizar sus funciones en base al marco normativo legal vigente acorde al Estatuto Administrativo

y Ley General de Bases de Administración del Estado.

 

PROPÓSITO PRINCIPAL         

Propiciar el análisis de la situación de los y las adolescentes en Residencias Familiares a fin de asegurar intervenciones de calidad que respondan a las necesidades y características de los adolescentes.

 

 

FUNCIONES CLAVES  

a.         Asesorar y guiar los procesos diagnósticos desarrollados en el programa

b.         Relevar y potenciar el desarrollo de la dimensión clínica y terapéutica tanto en la intervención individual como familiar.

c.         Dirigir reuniones de análisis clínico con psicólogo/as especializados en intervención familiar.

d.         Dirigir reuniones de análisis de caso con equipo interventor de residencia familiar.

e.         Responsable del seguimiento y monitoreo permanente de cada uno de los casos ingresados al Programa.

f.          Proporcionar insumos técnicos en procesos de toma de decisiones relacionados con los casos atendidos junto al coordinador del Proyecto.

g.         Contribuir a garantizar las condiciones proteccionales de niños, niñas y adolescentes usuarios del Programa a través del desarrollo de intervenciones oportunas y pertinentes de acuerdo a las características de cada caso.

h.         Mantener un registro actualizado de los procesos de supervisión clínica y acciones asociadas.

ix.        Fortalecer la detección de indicadores que permitan visualizar una proyección para iniciar causas para adopción cuando corresponda.

j.          Contribuir al establecimiento de un clima laboral intraequipo basado en el respeto, la colaboración y el permanente intercambio técnico en beneficio de los casos y el desarrollo profesional de los miembros del equipo.

k.         Responder a requerimientos solicitados por coordinador de Proyecto que sean atingentes al cargo.

l.          Asesorar y retroalimentar en la elaboración de informes que den cuenta del proceso de intervención y estado de avances de los casos.

m.        Elaborar informes que den cuenta del proceso y estado de avance de los casos, incorporando compromisos y acuerdos para su cumplimiento.

n.         Garantizar la respuesta oportuna a todos los requerimientos del sistema judicial (Tribunal de Familia y Fiscalías).

o.         Dar cumplimiento a las normas e instrucciones emanadas por la Dirección Nacional y Dirección Regional.

p.         Responder a las demandas emanadas desde el supervisor regional y equipo nacional Deprode.

q.         Desarrollar las actividades establecidas para el equipo de Salud de la residencia, de acuerdo a lineamientos y normativa vigente.

r.          Registrar el ingreso de casos a SENAINFO (y cierra el proceso). Apoyo y monitoreo en la plataforma por parte del equipo.

s.         Revisión expediente y carpetas de casos.

t.          Desarrollar acciones para el abordaje de situaciones complejas al interior de la residencia en función de la normativa vigente.

u.         Cualquier otra función que le encargue su jefatura jerárquica o técnica o que sea necesaria para el logro de los objetivos y/o el buen funcionamiento de la Residencia.

v.     Realizar sus funciones en base al marco normativo legal vigente acorde al Estatuto Administrativo

y Ley General de Bases de Administración del Estado.

 

Descripción del Cargo
Área de Desempeño : Residencia Familiar.
Jefatura Directa del Cargo: Coordinador/a UPRODE – Dirección Regional

 

Perfil del Cargo 
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Psicología

 
Especialización y/o Capacitación
Deseable acreditación en supervisión clínica.

 
Experiencia sector público / sector privado
4 años de experiencia vinculado a la población infanto juvenil.

 

Contexto del cargo

El Servicio Nacional de Menores es un servicio público, dependiente del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que tiene como propósito “contribuir a proteger y promover los derechos de los niños, niñas y adolescentes que han sido vulnerados en el ejercicio de los mismos y a la reinserción social de adolescentes que han infringido la ley penal.”

Para cumplir la misión institucional el SENAME trabaja directamente con diferentes instituciones y organizaciones, tanto públicas como privadas, manteniendo una relación de trabajo complementario.

Además, trabaja con organizaciones e instituciones internacionales, entregando apoyo, asistencia técnica y dando respuesta en base a sus tres grandes ejes: Justicia Juvenil, Protección de Derechos y Adopción.

El Servicio Nacional de Menores se compone de una Dirección Nacional, en la ciudad de Santiago, y 15 Direcciones Regionales. Además, cuenta con centros de atención directa, 15 unidades regionales de adopción y con una red de colaboradores acreditados por SENAME.

El Servicio cuenta con 62 centros de administración directa, desde la región de Arica y Parinacota hasta la región de Magallanes y Antártica Chilena. De ellos 11 son centros correspondientes al área de Protección y Restitución de Derechos y 51 centros del área de Responsabilidad Penal Adolescente, todos ellos dependientes de las Direcciones Regionales a las que pertenecen.

Las siglas correspondientes a los centros de administración directa son:

CREAD: Centro de reparación especializada de administración directa (Área de Protección)

CIP: Centro de internación provisoria (Área de Justicia Juvenil).

CSC: Centro de régimen semicerrado (Área de Justicia Juvenil).

CRC: Centro de régimen cerrado (Área de Justicia Juvenil).

RF. Residencia Familiar

 

Requisitos Específicos

Educación: Título de una carrera de, a lo menos, 08 semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.

Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero, deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, a saber:

Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:

·         Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores

·         Mediante reconocimiento en el Ministerio de Educación de Chile

 

Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:

·         Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile

Inhabilidades para el desempeño de la función

No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº 20.594). 21 código penal.

 

Criterios de Selección

Recepción de antecedentes.

Admisibilidad: se revisará el cumplimiento de los requisitos legales para el desempeño del cargo.

Evaluación curricular: se evaluarán los antecedentes de formación, educación (se acredita sólo mediante certificado) y experiencia de acuerdo al perfil del cargo. Se generará un filtro, del cual se obtendrá un ranking de candidatos aptos a evaluar. De estos postulantes aptos, se podrá solicitar evaluación psicolaboral y/o entrevista con comité de acuerdo a las necesidades del servicio.

La evaluación psicolaboral: considerará una entrevista masiva y/o test on line, a los candidatos que pasen este filtro, serán evaluados en entrevista por competencia y aplicación de tests

Entrevista Comité: se enfoca en aspectos generales y técnicos del cargo, se comprobará experiencia laboral y conocimientos, así como estilo y forma de trabajo del cargo a proveer.

Elaboración y presentación de candidatos según las necesidades del Servicio.

Selección del candidato.

 

Observaciones:

Las etapas de este Proceso pueden tener algunas variaciones.

Las evaluaciones psicolaborales tendrán una duración de 06 meses desde su realización para postulaciones en SENAME, las que se considerarán únicamente para postulaciones a Residencias Familiares (de acuerdo a las competencias evaluadas).

La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

La citación de los candidatos se realizará con 24 horas de anticipación a la entrevista y la asistencia será de manera presencial (psicolaboral y entrevista con comité).

El comité tendrá facultades para verificar la autenticidad y fidelidad de los documentos presentados, y podrá, si lo estima conveniente, luego de vencido el plazo, solicitar informes adicionales para aclarar información respecto de la documentación ya presentada.

Se deja constancia del derecho de la Directora Nacional, de dejar sin efecto el presente llamado, lo que será calificado exclusivamente por ésta, avisándose en forma oportuna a todos los implicados.

 

 

Documentos Requeridos para Postular
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
-CV Formato Libre (Propio)

 

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 14:00 horas del día 09/11/2018

Correo de Contacto: seleccion@sename.cl

 

Condiciones Generales

La apertura de las residencias será gradual, siendo la primera apertura la Residencia Familiar ubicada en la región de Valparaíso (Cerro Alegre).

Una vez seleccionado el candidato, este aceptará asistir a una inducción institucional y técnica previo al ingreso a desempeñar el cargo.

Los funcionarios podrán postular vía valija.

 

Las postulaciones serán recibidas sólo a través del Portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl),por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”,

Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Currículum Vitae, Fotocopia Simple del Título Profesional y/o de estudios según lo solicitado en el perfil publicado y Fotocopias Simples de capacitaciones y estudios de postgrado.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

 

A la fecha de cierre de la recepción de antecedentes, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

 

Los(as) candidatos son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) candidatos que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

 

Los(as) candidatos que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) candidatos que se presenten en este proceso de selección.

No se considerarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido.

La fecha y hora de cierre de recepción de antecedentes, será siempre en día hábil y con cierre a las 14:00 horas. En las vísperas de feriado será hasta las 11:00 horas.

Será de exclusiva responsabilidad de los candidatos mantener el correo electrónico individualizado en el currículum vitae vigente y no saturado, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes.

El Servicio no se encuentra obligado a re agendar citas para las evaluaciones por motivos de los(as) candidatos, debido a que esto afecta el cumplimiento de plazos.

El Servicio Nacional de Menores, será el encargado de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. SENAME no cubre los costos de traslado para ninguna de las etapas.
El calendario puede sufrir modificaciones. Dado que la apertura de las residencias será gradual.

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