SENAME , busca: Psicólogo (a) – Residencia de Alta Especialidad (RAE)

SENAME , busca: Psicólogo (a) – Residencia de Alta Especialidad (RAE)

Nº de Vacantes: 1
Tipo de Vacante: Contrata

Renta Bruta:$1.258.043

 

 

Condiciones

Grado: 13° E.U.S.

Jornada: Completa

Estamento: Profesional.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de término del proceso de selección

Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales)

 
Objetivo del cargo

Desarrollar el proceso de intervención psicológica, asociado a la vulneración de derechos, separación de su familia y considerando la intervención psiquiátrica hospitalaria, de los adolescentes atendidos en la residencia.

1. Evaluar las situaciones que presenten los adolescentes a nivel individual, familiar y comunitario, con el fin de incorporar los resultados al plan de intervención.

2. Diseñar el plan de intervención individual en coordinación con el equipo técnico, desde su ámbito de especialidad.

3. Realizar intervención psicológica a nivel individual y familiar, en coordinación con el equipo técnico de la residencia de acuerdo al plan de intervención, realizando el seguimiento de los procesos.

4. Realizar informes de actualización del caso, de acuerdo a los lineamientos y exigencias establecidas.

5. Establecer coordinación permanente con equipo de salud de la residencia.

6. Planificar y ejecutar intervenciones grupales psicoeducativas, de acuerdo a su especialidad, en el proceso de intervención.

7. Abordar y contener en situaciones de crisis, de acuerdo a los protocolos y normativa vigente establecida por el Servicio, en el ámbito de su competencia.

8. Mantener transferencia técnica con los distintos actores de la intervención.

9. Participar de reuniones de trabajo con equipos técnicos.

10. Realizar evaluaciones de proceso y resultados de sus intervenciones, a partir del plan de intervención individual, ajustándolo en caso de ser necesario.

11. Registrar permanentemente las intervenciones realizadas en la plataforma institucional (SENAINFO) y carpetas de intervención.

12. Asistir a audiencias preparatorias y de juicio en los casos que sea requerido.

13. Realizar sus funciones en base al marco normativo legal vigente acorde al Estatuto Administrativo y Ley General de Bases de Administración del Estado.

 
Descripción del Cargo
Área de Desempeño: Residencia de Alta Especialidad
Jefatura Directa del cargo: Jefe (a) Técnico Residencia de Alta Especialidad
Perfil del Cargo 
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

Psicología. Especialización de curso, diplomado o magíster en Salud Mental. Formación clínica infanto juvenil.

Experiencia sector público / sector privado
Dos (2) años en funciones similares. Deseable experiencia laboral en intervención con adolescentes en contextos de vulnerabilidad social.

 

Contexto del cargo

El Servicio Nacional de Menores es un servicio público, dependiente del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que tiene como propósito “contribuir a proteger y promover los derechos de los niños, niñas y adolescentes que han sido vulnerados en el ejercicio de los mismos y a la reinserción social de adolescentes que han infringido la ley penal.”

Para cumplir la misión institucional el SENAME trabaja directamente con diferentes instituciones y organizaciones, tanto públicas como privadas, manteniendo una relación de trabajo complementario.

Además, trabaja con organizaciones e instituciones internacionales, entregando apoyo, asistencia técnica y dando respuesta en base a sus tres grandes ejes: Justicia Juvenil, Protección de Derechos y Adopción.

El Servicio Nacional de Menores se compone de una Dirección Nacional, en la ciudad de Santiago, y 15 Direcciones Regionales. Además, cuenta con centros de atención directa, 15 unidades regionales de adopción y con una red de colaboradores acreditados por SENAME.

El Servicio cuenta con 62 centros de administración directa, desde la región de Arica y Parinacota hasta la región de Magallanes y Antártica Chilena. De ellos 11 son centros correspondientes al área de Protección y Restitución de Derechos y 51 centros del área de Responsabilidad Penal Adolescente, todos ellos dependientes de las Direcciones Regionales a las que pertenecen.

Las siglas correspondientes a los centros de administración directa son:

CREAD: Centro de reparación especializada de administración directa (Área de Protección)

CIP: Centro de internación provisoria (Área de Justicia Juvenil).

CSC: Centro de régimen semicerrado (Área de Justicia Juvenil).

CRC: Centro de régimen cerrado (Área de Justicia Juvenil).

RF: Residencia Familiar (Área de Protección).

 

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano(a);
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos

Título de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.

Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero, deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, a saber:

Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:

§  Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores

§  Mediante reconocimiento en el Ministerio de Educación de Chile

Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:

§  Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile

Inhabilidades para el desempeño de la función

No haber sido condenado con la pena de inhabilitación absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, contemplada en el inciso 2° del artículo 372 del Código Penal (Ley Nº 20.594). 21 código penal.

 

Criterios de Selección

Recepción de antecedentes.

Admisibilidad: se revisará el cumplimiento de los requisitos legales para el desempeño del cargo.

Evaluación curricular: se evaluarán los antecedentes de formación, educación (se acredita sólo mediante certificado) y experiencia de acuerdo al perfil del cargo. Se generará un filtro, del cual se obtendrá un ranking de candidatos aptos a evaluar. De estos postulantes aptos, se podrá solicitar evaluación psicolaboral y/o entrevista con comité de acuerdo a las necesidades del servicio.

La evaluación psicolaboral: considerará una entrevista masiva y/o test on line, a los candidatos que pasen este filtro, serán evaluados en entrevista por competencia y aplicación de tests

Entrevista Comité: se enfoca en aspectos generales y técnicos del cargo, se comprobará experiencia laboral y conocimientos, así como estilo y forma de trabajo del cargo a proveer.

Elaboración y presentación de candidatos según las necesidades del Servicio.

Selección del candidato.

Observaciones:

Las etapas de este Proceso pueden tener algunas variaciones.

Las evaluaciones psicolaborales tendrán una duración de 06 meses desde su realización para postulaciones en SENAME, las que se considerarán únicamente para postulaciones a Residencias Familiares (de acuerdo a las competencias evaluadas).

La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.

La citación de los candidatos se realizará con 24 horas de anticipación a la entrevista y la asistencia será de manera presencial (psicolaboral y entrevista con comité).

El comité tendrá facultades para verificar la autenticidad y fidelidad de los documentos presentados, y podrá, si lo estima conveniente, luego de vencido el plazo, solicitar informes adicionales para aclarar información respecto de la documentación ya presentada.

Se deja constancia del derecho de la Directora Nacional, de dejar sin efecto el presente llamado, lo que será calificado exclusivamente por ésta, avisándose en forma oportuna a todos los implicados.

 

Documentos Requeridos para Postular
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
-CV Formato Libre (Propio)

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 14:00 horas del día 18/01/2019

 

Correo de Contacto: seleccion@sename.cl

 

Condiciones Generales

Una vez seleccionado el candidato, este aceptará asistir a una inducción institucional y técnica previo al ingreso a desempeñar el cargo.

Los funcionarios podrán postular vía valija.

Las postulaciones serán recibidas sólo a través del Portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), por postulación en línea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”,

Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: Currículum Vitae, Fotocopia Simple del Título Profesional y/o de estudios según lo solicitado en el perfil publicado y Fotocopias Simples de capacitaciones y estudios de postgrado.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de antecedentes, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los(as) candidatos son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) candidatos que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Los(as) candidatos que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) candidatos que se presenten en este proceso de selección.

No se considerarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido.

Será de exclusiva responsabilidad de los candidatos mantener el correo electrónico individualizado en el currículum vitae vigente y no saturado, a efectos de recibir las comunicaciones electrónicas que se dispongan, como, asimismo, el número de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes.

El Servicio no se encuentra obligado a re agendar citas para las evaluaciones por motivos de los(as) candidatos, debido a que esto afecta el cumplimiento de plazos.

El Servicio Nacional de Menores, será el encargado de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. SENAME no cubre los costos de traslado para ninguna de las etapas.

El calendario puede sufrir modificaciones. Dado que la apertura de las residencias será gradual.

Los documentos remitidos al momento de la postulación, estarán disponibles por un período de 18 meses en la plataforma de Servicio Civil.

El Postulante Declara conocer y aceptar que los datos informados en el currículum vitae y los antecedentes acompañados, son fidedignos y se hace responsable de dicha información, así como de toda posible omisión.

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