FOSIS, busca: Gestor Familiar Programa Eje Regional

Nº de Vacantes: 1.

Tipo de Vacante: Contrata

Renta Bruta: $1.462.597

Condiciones
Concurso para reemplazo funcionaria con licencia pre natal, post natal.
Promedio renta bruta mensual $ 1.462.597-
La renta bruta señalada corresponde a un promedio aproximado mensual para una contrata, profesional grado 18° de la E.U.S. considerando:
Remuneración bruta mes sin bono $ 934.858.-.
Remuneración bruta mes con bono Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre: $ 1.990.336.

Objetivo del cargo
Acompañar a las familias y personas usuarias desde su incorporación hasta el egreso del subsistema y desarrollar acciones y estrategias coordinadas, eficientes y coherentes con los lineamientos del mismo que permitan que las personas y familias logren acceder de manera oportuna a la oferta social con el fin último de superar la situación de pobreza extrema.

Perfil de la Función 
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

Formación Educacional

Título profesional de una carrera de al menos 10 u 8 semestres de duración, otorgada por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. O Título técnico de nivel superior, otorgado por una universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste. O Licencia de Educación Media.


 

Especialización y/o Capacitación
Deseable, estudios de las áreas de las Ciencias Sociales o Administración. Conocimientos en temáticas de pobreza vulnerabilidad y familia.

Experiencia sector público / sector privado
Experiencia de mínimo 2 años en cargos similares.


 
Competencias
Compromiso con la misión del FOSIS: Participar y/o proponer estrategias de superación de la pobreza y vulnerabilidad de personas, familias y comunidades.
Trabajo en Equipo: Aporta activamente a la generación de un espíritu de equipo y colaboración.
Programas sociales a nivel local, regional y/o nacional: comprensión práctica de lo que la zona tiene para ofrecer, donde residen sus debilidades, amenazas externas y sus oportunidades.

Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano(a); 
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; 
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; 
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; 
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. 
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. 
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
 

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.  
 
EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
La evaluación se realizará de forma online, la cual será informada en su oportunidad a los postulantes que lleguen a esta etapa.
Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista personal.  
 
ENTREVISTA PERSONAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes.

Documentos Requeridos para Postular
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
CV Formato Libre (Propio)


El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/08/2019

Correo de Contacto
seleccion.arica@fosis.gob.cl

Condiciones Generales
Los/as postulantes interesados en postular deberán hacerlo únicamente a través de esta plataforma (no se recibirán postulaciones por correo electrónico), para lo cual deberán registrase previamente como usuarios de éste y completar el Currículo Vitae del portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

  • Cv en formato libre
    • Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por ley. 
    • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
Este servicio a través de su Departamento de Personas, se reservará el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que sus postulantes, en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso.
En el siguiente link: http://www.fosis.gob.cl/TrabajaConNosotros/Paginas/Concursosvigentes.aspx se podrá descargar el perfil de cargo que se encuentra en proceso de selección.
Sólo para dudas o consultas sobre el proceso, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas, en el correo selección.arica@fosis.gob.cl. No se aceptarán antecedentes curriculares enviados a través de esta casilla.
En el caso de tener dificultades y/o dudas al respecto a la postulación o con la plataforma, deberá dirigirse directamente a la mesa de ayuda al 800104270.

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